01
Como o colaborador decide
Velocidade, análise, impacto ou consenso — e onde a pessoa trava em decisões de projeto ou carreira interna.
Prisma
Mapeamento comportamental · RH · liderança · avaliação
Direcione colaboradores com um mapa comportamental unificado.
DISC, MBTI e arquétipos cruzados por IA em relatórios individuais — para devolutivas melhores, times mais complementares e decisões de gente com contexto.
A Vireun Prisma é um perfil comportamental para empresas: cada colaborador recebe uma leitura única (DISC natural e adaptado × MBTI × arquétipos de Jung), em cerca de 15 minutos, via código de acesso — sem ranquear pessoas.
- Relatórios individuais
- DISC Natural + Adaptado
- MBTI × Arquétipos
- Uso ético para RH
- Devolutiva orientada
- Relatórios individuais
- DISC Natural + Adaptado
- MBTI × Arquétipos
- Uso ético para RH
- Devolutiva orientada
Testes soltos não direcionam times. Conversas ruins também não.
RH e líderes precisam de linguagem compartilhada — sem transformar gente em ranking. O custo de não ter isso aparece no atrito, no burnout silencioso e em devolutivas vazias.
Cada modelo fala uma língua
Um DISC de onboarding, um MBTI viral, um feedback genérico. Sem cruzamento, o time não compartilha mapa — só rótulos.
Sob pressão o perfil “oficial” some
Colaboradores mudam no prazo, no conflito e na crise. Sem natural × adaptado, a liderança lê a máscara, não o custo energético.
Aplicação vira mural, não gestão
Sem propósito, consentimento e devolutiva, o exercício vira poster de tipos — e perde credibilidade com o time.
A Prisma fecha esse vão para empresas: relatório individual unificado, pronto para direcionar colaboradores com ética — complementaridade, não ranking.
Seu time é mais do que um único teste.
Ninguém é só um MBTI. Nem só um DISC. Cada modelo explica uma fatia — a Vireun conecta as três para RH e liderança lerem pessoas com contexto.
- DISCComo a pessoa age
- MBTIComo a pessoa pensa
- ArquétiposO que move decisões
- Perfil unificadoUma leitura coerente
- Devolutiva útilDireção para o colaborador e o time
Seis leituras que mudam conversas de gente.
02
Como muda sob pressão
Natural versus adaptado: o que o cargo pede e o quanto isso custa energia no dia a dia.
03
Como o time percebe a pessoa
Por que alguns pares geram atrito e outros fluem — base para complementaridade, não para rótulo.
04
O que realmente motiva
Arquétipos ajudam a nomear o “porquê” recorrente — útil em 1:1, PDI e redesenho de papel.
05
Onde a função flui
Hipóteses honestas sobre papéis e contextos em que a pessoa entrega com menos atrito.
06
Pontos cegos com cuidado
Forças exageradas viram risco. A leitura serve a desenvolvimento — nunca a humilhação pública.
Um manual individual para devolutivas que merecem o tempo do time.
Cada colaborador recebe um documento consultável — para 1:1, onboarding de liderança e alinhamento de expectativas, com consentimento.
- DISC natural
- DISC adaptado
- Tipo MBTI
- Arquétipos
- Insights cruzados
- Sob pressão
- Plano de desenvolvimento
- Marca pessoal
- PDF compartilhável
- Retestes (Completa)
A maioria dos testes responde uma pergunta. Times precisam de várias.
Quando combinados, DISC, MBTI e arquétipos revelam padrões impossíveis de enxergar isoladamente — úteis para direcionar colaboradores.
DISCComo a pessoa age e se adapta
MBTIComo processa e decide
ArquétiposO que impulsiona escolhas
Quatro passos. Um playbook de aplicação.
- 1
Defina o propósito
Desenvolvimento, onboarding de liderança ou alinhamento — nunca ranking oculto.
- 2
Distribua códigos de acesso
Cada colaborador completa o fluxo no próprio ritmo, com consentimento.
- 3
Gere o relatório individual
A IA cruza DISC, MBTI e arquétipos em uma leitura coerente.
- 4
Conduza a devolutiva
Use o mapa para direcionar, complementar e combinar próximos passos.
O que muda quando o time lê pessoas com o mesmo mapa
Depoimentos ilustrativos — exemplos de relatos típicos de RH e liderança, não avaliações verificadas.
“Paramos de discutir “tipo” na parede. A devolutiva virou conversa de complementaridade — com natural e adaptado no mesmo relatório.”
“Usei com um squad em atrito. O valor não foi o laudo — foi a linguagem comum para redesenhar papéis sem humilhar ninguém.”
“Para onboarding de novos líderes, a Prisma deu um roteiro ético: consentimento, leitura em camadas, zero ranking.”
“Pedimos preço para um lote de códigos. O fluxo individual manteve privacidade; a conversa coletiva ficou sob nosso desenho.”
“DISC sozinho não bastava. Cruzar com MBTI e arquétipos melhorou 1:1 e PDI sem virar teste de seleção.”
“O relatório é denso o bastante para consultoria interna — e direto o bastante para o gestor não abandonar na gaveta.”
Simples, Completa ou Enterprise
Pague o teste individual agora, ou solicite o plano Enterprise para aplicar em lote com condições sob medida.
Teste Simples
R$ 49,98
Pagamento do teste Simples — ideal para experimentar a leitura em 1 pessoa.
- ✓Pagamento do teste Simples — self-serve
- ✓Relatório essencial para 1 colaborador
- ✓DISC, MBTI e arquétipo em versão direta
- ✓PDF para guardar e devolver
Só hoje
31% off no Completa
Acaba em
––:––:––
Teste Completo
R$ 129,90R$ 89,80−31%
Pagamento do teste Completo — mapa aprofundado para decisões e devolutiva.
- ✓Pagamento do teste Completo — self-serve
- ✓Análise aprofundada com IA
- ✓Playbook de time e marca pessoal
- ✓Até 3 retestes em 12 meses
Enterprise
Sob consulta
Para times e lotes: códigos, preço por volume e suporte para RH.
- ✓Códigos em lote para o time
- ✓Preço promocional por volume
- ✓Onboarding e orientação para RH/liderança
- ✓Condições sob medida via WhatsApp
Respostas diretas antes de começar.
Se você está avaliando perfil comportamental para o time, comece por aqui — ou leia os guias de perfil comportamental.
O que é mapeamento comportamental para empresas na Vireun Prisma?
É a aplicação ética de um relatório individual que cruza DISC (natural e adaptado), MBTI e arquétipos de Jung — para RH e líderes avaliarem estilo e complementaridade com linguagem compartilhada, sem ranking.
Como fazer avaliação comportamental de funcionários com a Prisma?
Leia em camadas: preferências estáveis, adaptação situacional e motivação. Compare pessoas só para complementaridade. Nunca use como único critério de promoção ou desligamento.
DISC RH: serve para times e liderança?
Sim, principalmente para comunicação, devolutiva e desenho de colaboração. O DISC sozinho é incompleto — na Prisma ele entra com MBTI e arquétipos no mesmo relatório.
Posso aplicar no time inteiro?
Sim, com propósito claro, consentimento e devolutiva. No card Enterprise desta página você solicita condições conforme o tamanho da empresa.
Qual a diferença entre comprar um plano e pedir preço para o time?
Simples e Completa são self-serve para 1 pessoa. Enterprise é para lotes e condições empresariais — você solicita pelo card e a equipe Vireun responde no WhatsApp.
Substitui avaliação de desempenho?
Não. Perfil descreve estilo e tendência; desempenho exige evidência de entrega. Os dois se conversam, mas não se substituem.
Posso usar na seleção de candidatos?
No máximo como dado complementar e transparente. Nunca como único critério de contratação.
Os dados ficam visíveis para a empresa automaticamente?
O fluxo é por código e relatório individual. Compartilhamento com RH/liderança deve ser combinado com a pessoa.
Quanto tempo leva por colaborador?
Cerca de 15 minutos de questionário, mais o tempo de devolutiva que a empresa desenhar.
Direcione pessoas com clareza — sem ranquear talento.
Perfil comportamental unificado para empresas que levam devolutiva a sério.